国庆假期第3天(国庆怎么放假)

1、国庆怎么放假

国庆是国家法定的节日，那么国庆放假又是怎么安排的呢？接下来小编就来告诉大家。

国庆是国家规定的法定节假日，放假三天，用人单位法定节zhi假日期间依法支付工资。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

综上就是关于国庆放假的解答，希望能帮到大家。

2、国庆节法定假日是1天还是3天

国庆节法定假日是3天。

国庆法定节假日是每年的10月1日到3日，而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有4天的调休日，总共放假7天。其中会有特殊情况的出现，即两个法定节假日凑在了一起的情况，由于传统节日加入法定节假日后，农历节日会有和公历节日撞到一块的情况。

2023年的国庆节假期比较的特殊，因为会和中秋节的假期一起放。2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期五）和10月8日（星期六）需要正常上班。

国庆放假期间加班工资的计算

10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以实物或过节费冲抵；其他放假时间用人单位安排劳动者加班的，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

3、十一法定节假日是几天？

3天

国庆法定节假日是3天。10月1日、2日、3日,这三天是法定的节假日。经调休后一般放假7天。其余的4天,是正常的周末调休日。2020的国庆节和中秋节是同一天，因此国庆假期为10月1日~8日。10月9日假期结束，正式上班。

根据《全国年节及纪念

日放假办法》规定国庆法定节假日是3天。10月1日、2日、3日，这三天是法定的节假日，经调休后一般放假7天。其余的4天，是正常的周末调休日。2020的国庆节和中秋节是同一天，因此国庆假期为10月1日~8日。10月9日假期结束，正式上班。

《全国年节及纪念日放假办法》具体规定如下：

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（阳历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。