gba是什么意思啊

  最近嗨优菌看到有小伙伴吐槽:

gba是什么意思啊

  “GBA测评真的可靠吗?两次测试结果哪个才能最大限度体现我的特质”?”

  同时嗨优菌也看到回复里有个2楼的小伙伴的回答,也真是棒棒哒:

  “可能每次测评用途不一样,不同的招聘方有不同的比较组的。另外也有可能测的时候环境和心情不同都有影响。”

  那么,什么是“可靠”呢?其实,所有的心理测评都要看是否有信效度。

  信度是指测验结果的一致性、稳定性及可靠性;效度即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度(百度百科)。

  简单来说,我们以下图为例,信度好,就是每次打靶落在相同的位置;效度好,就是打靶落在圆心(目标上)。

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  而咱们GBA的信效度,经科学检验都在英国心理学家学会(BPS)规定的良好到优秀的范围内。那为什么会出现小伙伴说的“两次GBA测评结果不同”的情形呢?

  嗨优菌再简单介绍下什么是GBA吧。GBA的全称是,Game-based Behavioural Assessment,是一种游戏化的行为测评工具,它是基于脑神经科学和心理学科学实验范式为基础的测评。GBA测量的是认知和人格,也就是通常我们说的人才胜任力冰山模型水面下的这部分。

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  这部分特质难以测量也相对稳定:

  难以测量,是因为即使有很多心理学量表,让大家回答问题来测量人格倾向,但是因为大家很容易从字面判断什么是问问题的人想要的答案(例如在招聘时,我们会猜HR可能会喜欢很积极、很有亲和力的候选人……),所以也比较容易隐藏自己真实的一面,按照别人想要的答案作答。而GBA作为一种行为测评,考察的是游戏时的即时反应,很难作伪。

  相对稳定,是因为认知和人格特质,有先天遗传以及教育和环境影响等共同的因素,因此很难在较短时间内有重大的改变。但也正因为有后天习得和外部刺激等外界因素影响,认知和人格特质也不是绝对不会改变的。所以,GBA建议9到12个月可以重测一次。

  如果较短时间内进行了两次测评结果的偏差,有可能是因为,两次测评可能是来自于两个的招聘方的邀请,不同公司选才的标准是不一样的,所以最后选取特质倾向性生成的结果会有差异。除此之外,也可能与测试者进行GBA测试时所处的环境、心情、动机等都有关系。嗨优菌在此还是再次建议大家,务必选择安静免打扰的环境,按照真实的反应测评即可。

  秋招季正火热进行中,最后嗨优菌也在此,祝招聘方人才济济,祝每个求职的小伙伴都能拿到心仪的Offer!

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